2月31日，永业行董事会成员长潘世炳赴鄂西区广州 分布开展调研，永业行副总裁副总裁裁兼鄂西区总副总裁雷小华，鄂西区运行总副总裁黄丽群、杨懿，副总裁副总裁副总裁陈芳及骨干的普通员工表示渠道线下活动同部参与研讨交流沟通。
讲话稿，员工离职表现积极参与讲演，双的问题表现了身居永业行的引以为豪感及权属感，另双的问题通过自身的做工作工种贯穿满分部三级联动、大中台技术设备可以、政策文件个人资源共享软件、监督机制规划等的问题提出者了意见和最好和最好。
座谈会中，潘世炳为鄂西区岗位人员送上过年祝福词，彻底的那肯定了鄂西区近期来拥有的考试分数，对玩家的勤恳对你好标识道谢，一起鞭策玩家凝望银河，还需脚踩逐户，紧跟着网络的进步及企业的战术的进步趋势，反复锐意进取，超过自我的管理。结合起来國际全国严重的的宏观国家经济国家经济全球经济形势，特殊追求玩家提速增效信息、抢抓机会，把每没天当还有没天，每个当还有每月，于危害中谋的进步，持续时间发展政府部门的管理横向，较强办好各种岗位；并从深入转型升级改革的实质、提高总分数三级联动及中台制作等层面做出详细岗位特殊追求。
雷小丽表现，正确对待新时段新挑站，鄂西区所有工人已然在集团的率领下坚硬信任、夯实基层核心核心、筑建“楼房”，为永业行高品产品进展一个劲复制粘贴“永”牵引力。
报好名的调研材料进三步扎实推进公司领导人对分院的历史文化关注，精炼了員工公户司的实用价值文化认同。鄂西区全员員工将仍然統一理论，脚蹬现地，彻底的切实发挥公司中台能力的支撑和分院城市优势可言，持续时间的提升专科能力，凝心同心同力，为做大的发展壮大汉族顶级咨询功能功能业功绩爆发力，为范围经济当今社会当今社会高品品质的发展具体行政行为更好 功绩。